為進一步提升集團管理干部履職能力和綜合素質，增強團隊協作和管理能力，12月21日起，陽光養老集團舉辦2024年管理干部培訓暨多維度提升護理管理人員核心能力培訓班。陽光養老集團各部門、各出資項目50余人參加培訓。

開班儀式上，陽光養老集團黨支部副書記、總經理尹建芳作動員講話，她強調在大力發展銀發經濟和全齡康養的背景下，提升養老機構管理人員綜合素養和服務水平對企業發展尤為重要，希望全體學員認真聽講，學以致用，依托此次培訓，促進自我提升，在推動陽光養老高質量發展的新征程中貢獻新的力量。

本次培訓邀請到了南通市民政局、市養老指導中心、市衛健委的業務相關領導，三級醫療機構的醫療、護理專家，以及集團內資深的養老專家給學員授課，通過現場講解、交流互動等形式，分別圍繞養老政策導向、突發事件應對與風險防范、質控管理、團隊實踐與人才培養、情緒管理、勞模分享等多個維度進行授課和經驗分享。接下來，陽光養老還將組織管理干部開展企業管理方面的培訓，內容涵蓋了三重一大決策制度及會議管理制度、采購管理制度與資產管理、企業人事管理制度、廉潔工作經驗分享等方面。

通過此次培訓，學員們將不斷豐富相關業務知識、錘煉作風、涵養精神，有效提升自身履職能力，充分發揮管理干部的表率作用，努力成為本職工作的行家里手。下一階段，陽光養老集團將繼續以管理干部培訓為抓手，全面提升干部綜合能力素質，以高水平專業化能力推動養老事業高質量發展。